早在年前，风顺就对近200多名员工做了一个节后返厂意向的摸底调查，往年员工春节后的返厂率在七八成左右，但调查显示羊年春节后风顺的员工返厂率将达到90%以上。

果真如调查一样，将近180名风顺家人们不负众望，在正月初八开工天准时来厂报到，大家似多年未见面的亲人般一样热情的相互寒暄问好，享受完春节假期的风顺家人看上去无不精神抖擞，对新的一年寄予极大的期望。

外来务工者大规模返乡过年，节后会不会出现“用工荒”,常常会成为江浙企业提心吊胆的事情，风顺也不例外。

风顺一直是用工大户，同时新厂大规模生产已蓄势待发，对于员工的需求量自然比历年更上一个层次。为了吸引人才、留住老员工，风顺不断推出、完善奖励政策：凡是带新人进厂，只要被介绍的新员工能做满六个月的，介绍人就能获得一笔可观的奖金。但光光靠激励政策并不能员工的忠诚度，关键还是要看企业能否让员工感受到自身的价值。近几年风顺离职率的大幅度降低，与公司在企业文化、员工薪水福利方面上付出的努力分不开，特别是员工，只要对他们的辛勤劳动给予相应尊重与回报，员工稳定性自然会增强，归属感也相应提高，进而使得风顺打造“家”文化的企业理念得到更好的发展。

在2014年风顺全年销售业绩再创历史新高，员工的年收入增幅超过20%,这让绝大部分员工从心底里觉得与其到外面重新开始，不如好好把握目前的工作机会，与风顺共同创造辉煌。收入在提升的同时，更让风顺家人们享受到主人翁的地位。员工一直以来是风顺宝贵、重视的财富之一，只有让全体家人们感受到风顺家的温暖，家的关爱，风顺才能茁壮成长，家人们才能快乐工作、辛福生活！

再次向广大风顺家人们的到来表示热烈欢迎！新的一年，我们一同启航！